План преміювання акцій - це план заохочення, згідно з яким працівники отримують компенсацію частками акцій свого роботодавця. Домовленість класифікується як кваліфікований пенсійний план, тому на нього поширюються передбачені правилами пенсійні плани, такі як заборона на зняття коштів до 59 1/2 років, з мінімально необхідним розподілом, починаючи з 70 1/2 років. Також не може бути дискримінації на користь високооплачуваних працівників.
Домовленість подібна до плану розподілу прибутку, за винятком того, що внески роботодавця до плану не обов'язково залежать від його прибутковості. Максимальний внесок становить 25% річної компенсації кожного працівника. Ці внески оподатковуються роботодавцем. Працівники можуть виграти від будь-якого підвищення ціни акцій, але домовленість також ризикує знизити ціну акцій - що може бути основною проблемою, коли значна частина їх пенсійних заощаджень вкладається в одну компанію.
Пов’язані теми
Облік компенсації на основі запасів
Довідник з людських ресурсів
