Фінанси

Різниця між щомісячною та двотижневою оплатою праці

Різниця між щомісячним та двотижневим фондом заробітної плати полягає в тому, що півмісячник виплачується 24 рази на рік, а раз на два тижні - 26 разів на рік. Напівмісячний фонд оплати праці виплачується двічі на місяць, як правило, 15-го та останніх днів місяця. Якщо одна з цих дат виплат припадає на вихідні, заробітну плату натомість виплачують у попередню п’ятницю. Виплата заробітної плати раз на два тижні здійснюється через тиждень, зазвичай у п’ятницю.

З точки зору ефективності переважно користуватися щомісячною нарахуванням заробітної плати, оскільки для підготовки на дві години менше заробітної плати на рік. Крім того, дещо простіше розподілити заробітну плату та заробітну плату серед правильних місяців із використанням методу на півмісяця, оскільки менша потреба в корегуванні записів на кінець місяця.

З точки зору відносин із працівниками перерахування заробітної плати раз на два тижні є кращим, оскільки працівники звикають отримувати зарплату приблизно двічі на місяць, а потім отримують дві додаткові "безкоштовні" зарплатні щороку. Крім того, працівникам легше скласти бюджет на отримання грошових надходжень кожну другу п’ятницю, а не надходження, які можуть бути прискорені або затримані через наявність вихідних та святкових днів.

З організаційної точки зору, працівникам фонду оплати праці дещо простіше підготувати фонд оплати праці раз на два тижні, оскільки етапи обробки завжди відбуваються в один день кожного тижня (якщо не заважають святкові дні). Коли використовується щомісячна нарахування заробітної плати, кроки обробки постійно змінюються між різними днями тижня, оскільки дата виплати не фіксується в конкретний день тижня.

Деякі організації застосовують комбінацію заробітних плат, використовуючи щомісячний підхід для найманих працівників та щотижневий фонд оплати праці для погодинних працівників. З точки зору ефективності, головним моментом є уникнення щотижневих виплат заробітної плати на користь будь-якого з методів, представлених тут, тим самим зменшуючи загальну кількість виплат заробітної плати вдвічі.