Огляд оплати відрядної ціни
План відсоткової оплати може використовуватись підприємством, який хоче платити своїм працівникам, виходячи з кількості одиниць продукції, яку вони виконують. Використання цього типу плану оплати перетворює компенсацію у вартість, яка безпосередньо змінюється залежно від обсягу продажів, припускаючи, що всі вироблені товари негайно продаються. Якщо натомість товари зберігаються в запасах протягом певного часу, а потім продаються пізніше, у фінансовій звітності не існує настільки ідеального зв’язку між обсягами реалізованих продажів та понесеними витратами на оплату праці.
Використовуйте наступний метод для розрахунку заробітної плати за відрядним методом:
Ставка, виплачувана за одиницю продукції × Кількість одиниць, виконаних за період виплати
Якщо компанія використовує метод відрядного відсотка, вона все одно повинна платити своїм працівникам за понаднормові години. Для розрахунку суми надурочних робіт доступні два методи:
Помножте звичайну відрядну норму щонайменше на 1,5, щоб досягти норми понаднормової роботи, і помножте її на години, відпрацьовані за понаднормовий час. Ви можете використовувати цей метод лише тоді, коли компанія і працівник погодились використовувати його до надурочних робіт.
Розділіть відпрацьовані години на загальну оплату відрядної оплати, а потім додайте надбавку за понаднормовий час (якщо така є) до зайвої кількості відпрацьованих годин.
Крім того, роботодавець, який використовує систему відсоткової оплати праці, все ще повинен гарантувати, що його працівникам принаймні виплачується мінімальна зарплата. Таким чином, якщо відрядна оплата праці нижча мінімальної заробітної плати, виплачувану суму потрібно збільшити, щоб відповідати мінімальній заробітній платі.
Приклад оплати відрядної вартості
Компанія October Systems виробляє мобільні телефони на замовлення та платить своїм співробітникам плату в розмірі 1,50 доларів за кожен виконаний телефон. Співробітник Сет Джонс виконує 500 телефонів за стандартний 40-годинний робочий тиждень, за що йому платять 750 доларів (500 телефонів × 1,50 доларової ставки).
Містер Джонс працює додатково 10 годин і виробляє ще 100 телефонів за цей час. Щоб визначити його заробітну плату за цей додатковий проміжок часу, October Systems спочатку обчислює його заробітну плату протягом звичайного робочого тижня. Це $ 18,75 (розраховується як загальна сума звичайної оплати праці 750 доларів, поділена на 40 годин). Це означає, що надбавка за понаднормовий час становить 0,5 × 18,75 дол. США, або 9,375 дол. США на годину. Отже, частина понаднормової оплати праці пана Джонса за додаткові 10 відпрацьованих годин становить 93,75 дол. США (розрахована як 10 годин × 9,375 дол. США за понаднормову роботу).
Якби натомість Жовтневі системи встановили відсоткову ставку на 50% вищу за виробничі роботи, що виконувались у понаднормовий час, це призвело б до того, що частина його оплати за надурочний час становила б 75 доларів (розраховується як 0,75 доларів за одиницю × 100 вироблених телефонів).
Різниця у виплатах між двома методами розрахунку надурочних робіт була спричинена нижчим рівнем продуктивності пана Джонса протягом понаднормового періоду. За час понаднормової роботи він зібрав на 25 телефонів менше, ніж його середня сума за звичайний робочий тиждень, і таким чином заробив би на 18,75 дол. США менше (0,75 дол. США преміум-телефонів × 25 телефонів) за другим методом розрахунку.
