Виплата заробітної плати - це рахунок зобов’язань, який містить суми будь-якої заробітної плати працівникам, яка їм ще не виплачена. Залишок на рахунку відображає зобов’язання щодо заробітної плати підприємства станом на дату балансу. Цей рахунок класифікується як поточне зобов’язання, оскільки такі платежі, як правило, підлягають сплаті менше ніж за один рік. Залишок на рахунку збільшується за рахунок кредиту та зменшується за рахунок дебету. Розмір заробітної плати може бути особливо великим за будь-якої з наступних обставин:
Існує великий розрив між датою виплати зарплати та кінцем звітного періоду; або
Розмір заробітної плати, виплачуваної будь-яким особам у компанії (наприклад, генеральному директору), досить великий; або
Компанія складається в основному із зарплатного персоналу, як це часто буває у професійному бізнесі, наприклад, у консалтинговій компанії.
Можливо, працівник був звільнений, а сума вихідної допомоги цій людині ще не виплачена.
Компанія може наймати велику кількість зарплатного персоналу і все ще не матиме заробітної плати, що виплачується на кінець звітного періоду, якщо зарплата, як правило, виплачується в кінці цього звітного періоду. Це пов’язано з тим, що в кінці періоду не існує днів, за які працівники заробляли заробітну плату, але ще не отримали виплату.
Різниця між заробітною платою та витратами на заробітну плату полягає в тому, що витрати охоплюють повну суму компенсації на основі заробітної плати, виплаченої протягом звітного періоду, тоді як виплата заробітної плати включає лише зарплату, яка ще не виплачена на кінець звітного періоду. Таким чином, розмір заробітної плати, що підлягає виплаті, зазвичай набагато нижчий, ніж сума заробітної плати.
