Існує два визначення поняття стандартної норми праці, які є такими:
Витратна основа . Це повністю обтяжена вартість робочої сили, яка застосовується для виготовлення товару або надання послуг. Ця інформація використовується для визначення прибутку від продажу, який передбачає включення всіх відповідних витрат. Ця вартість робочої сили також використовується для розрахунку вартості кінцевих запасів та вартості товарів, що продаються за стандартною системою калькуляції витрат.
Основа ціни . Це ціна за годину, яка стягується з клієнта за надані послуги. Ця ціна складається із стандартної норми прибутку, а також вартості праці постачальника та всіх накладних витрат, пов’язаних із роботою (наприклад, виплат). Ця інформація використовується для виставлення рахунків за послуги, а також для встановлення довгострокових цін на продукцію. І навпаки, компанія може створити стандартну ставку робочої сили, яка жодним чином не заснована на базових витратах, а натомість зосереджується на ставці, яку сприйме ринок.
В обох випадках може існувати ряд стандартних норм праці, кожна з яких базується на загальних наборах навичок працівників, які, як передбачається, беруть участь у відповідній роботі. Якщо існує лише одна стандартна норма праці, вона повинна базуватися на середньозваженому рівні повністю обтяжених витрат на оплату праці тих працівників, які найімовірніше будуть задіяні у відповідній роботі.
Інформація, необхідна для отримання стандартної норми праці, включає:
Ставки оплати праці працівників за годину
Змінювати диференціальні ставки оплати за годину
Очікуваний рівень надурочних робіт
Очікувана відрядна оплата за вироблену одиницю
Витрати на виплату (наприклад, медичне та стоматологічне страхування) за годину
Відсоток податку на заробітну плату пов'язаний із оплатою за годину
