Термін "раз на два місяці" означає, що щось відбувається раз на два місяці. Отже, двомісячна заробітна плата означає оплату праці працівникам раз на два місяці. Оскільки це не тільки незаконно в багатьох місцях, але і гнітюче тривалий термін виплат, нарахування заробітної плати раз на два місяці не рекомендується! У багатьох місцях найдовший законодавчо дозволений період нарахування заробітної плати становить один місяць. У тій рідкісній ситуації, коли бізнес насправді використовує одиницю заробітної плати раз на два місяці, розрахунок заробітної плати за кожний цикл заробітної плати полягає у поділі річної заробітної плати на шість. Таким чином, людині, яка заробляє 120 000 доларів на рік, виплачуватиметься 20 000 доларів брутто заробітної плати за кожні два місяці.
Можливо, термін "раз на два місяці" плутають із термінами півмісяця або раз на два тижні. Їх визначення:
Двотижневий фонд оплати праці . Цей фонд оплати праці виплачується через тиждень, як правило, у п’ятницю. За цією системою існує 26 нарахувань заробітних плат на рік.
Напівмісячний фонд оплати праці . Цей фонд оплати праці виплачується двічі на місяць, як правило, 15-го та останніх днів місяця. За цією системою існує 24 нарахування заробітних плат на рік.
Таким чином, щомісячна нарахування заробітної плати - це, швидше за все, термін, який використовується неправильно, де користувач насправді має на увазі або заробітну плату, яка складається раз на два тижні, або розраховується на півмісяця.
Якщо існує вибір між впровадженням фонду оплати праці раз на два тижні або на півмісяця, найкращою практикою з точки зору ефективності є використання фонду оплати праці на півмісяця, оскільки на рік можна готувати на дві категорії менше. Крім того, простіше розрахувати щомісячні відрахування із заробітної плати за півмісячною системою, оскільки щомісяця завжди є дві нарахування заробітної плати; навпаки, є два місяці на рік, коли три раз на тиждень нараховують заробітну плату, що ускладнює обробку відрахувань у третій фонду заробітної плати місяця.
