Відповідність роботодавця FICA - це вимога до роботодавця перерахувати уряду подвоєну суму соціального страхування та податків Medicare, утриманих із заробітної плати. Це означає, що працівник сплачує половину перерахованої суми, а роботодавець - другу половину. Абревіатура FICA посилається на Федеральний закон про страхування внесків, який вимагає відповідних платежів. Податки, що вимагають відповідності роботодавця, такі:
Податок на соціальне страхування . Зазвичай це податок у розмірі 6,2% як для працівника, так і для роботодавця, до максимального річного обмеження заробітної плати, яке зазвичай підвищується на початку кожного календарного року. Ставки податку на соціальне страхування та максимальні обмеження відображаються в окремій таблиці. Наприклад, при валовій заробітній платі в 1000 доларів компанія перерахуватиме урядові 124 долари, з яких 62 долари були утримані з валової заробітної плати працівника, а 62 долари були виплачені компанією (і які вона фіксує як витрати). Сума, утримана із заробітної плати працівника, відображається роботодавцем як зобов'язання (але не як витрати), оскільки роботодавець зобов'язаний перерахувати ці кошти уряду.
Податок на медичну допомогу . Це податок у розмірі 1,45% як для працівника, так і для роботодавця, без верхньої межі сплаченої суми. Таким чином, за валовою заробітною платою в 1000 доларів компанія перерахує урядові 29,00 доларів, з яких 14,50 доларів було утримано з валової заробітної плати працівника, а 14,50 доларів сплачено компанією (і які вона враховує як витрати). Як і у випадку з податком на соціальне страхування, сума утриманого з заробітної плати працівника відображається роботодавцем як зобов’язання (але не як витрати), оскільки роботодавець зобов’язаний перерахувати ці кошти уряду.
