Широкосмуговий зв'язок - це поєднання низки пов'язаних класифікацій робочих місць в єдиному діапазоні оплати праці, для яких дозволено широкий діапазон рівнів компенсацій. Цей підхід надає керівництву ширший діапазон оплати праці, в межах якого оплата праці працівників. Однією з причин, чому роботодавець може вдатися до оплати будь-якої ставки, яка здається необхідною, є те, що керівництво відчуває обмеження через використання системи рейтингу вакансій, яка дозволяє лише невеликий діапазон оплати за певну посаду. Коли працівник має явно вищі навички, керівництво може захотіти заплатити значно більшу суму, ніж вказана ринковою ставкою за посадовою інструкцією цієї особи. Такий підхід, як правило, зменшує тиск на когось, що отримує підвищення, оскільки широкосмуговий зв’язок дозволяє людині отримувати більше грошей без підвищення.
Як приклад широкосмугового зв’язку, інженерний відділ може об’єднати всі класифікації робочих місць для інженерів в єдиний “інженерний” діапазон, для якого дозволена компенсація коливається від рівня оплати праці найменш кваліфікованої роботи до рівня найвищої кваліфікації.
Перевага широкосмугового зв'язку полягає у набагато більшій широті встановлення рівнів компенсацій, особливо для тих людей, рівень кваліфікації яких вищий за роботу, яку вони займають в даний час. Однак, враховуючи таку тенденцію, загальні витрати на компенсацію, ймовірно, збільшаться, коли буде використано широкосмуговий зв'язок. Крім того, практика може призвести до значних коливань рівня заробітної плати серед працівників у визначеному діапазоні, що може викликати невдоволення.
