Тінінг роботи - це коли хтось супроводжує працівника протягом робочого дня, щоб спостерігати за завданнями, пов’язаними з роботою цієї особи. Це дає людині досвід роботи з різними типами робіт протягом короткого періоду часу. Намір полягає не в тому, щоб насправді брати участь у роботі, а навпаки, спостерігати за тим, що відбувається в цій позиції. Роблячи це, працівник краще розуміє, що потрібно для досягнення успіху в кар’єрі. Це набагато багатший досвід, ніж просто читання посадової інструкції. Загальним результатом є те, що працівники вирішують припинити деякі варіанти кар’єри на основі побаченого, а замість цього зосереджують свою увагу на інших сферах.
Концепція також може бути використана для отримання досвіду в конкретних областях. Наприклад, молодший менеджер може переслідувати старшого керівника під час трудових переговорів, щоб дізнатись більше про процес. Подібним чином фахівець міг би переслідувати старших людей, щоб дізнатись більше про конкретну технічну майстерність. Ці тінінгові завдання, як правило, короткочасні, тривають лише доти, поки не будуть передані необхідні знання.
Значною перевагою тінізації роботи є її ефективність - працівник може зрозуміти позицію за відносно короткий проміжок часу, тим самим уникнувши того, що, можливо, було б роком зусиль, щоб досягти посади, а потім виявити, що він це робить не подобається робота.
Перевірка роботи є особливо корисною, коли людина не має чіткого уявлення про напрямок своєї кар’єри. Можливо, існує кілька альтернативних шляхів, або, можливо, вона виявила певний інтерес у певному напрямку, але між її здібностями та кар’єрним шляхом немає чіткого відповідності.
