Норми робочої сили використовуються для визначення як ціни на час працівника, що стягується з клієнтів, так і вартості цього часу на працівника для роботодавця. Коли ставка праці використовується для визначення вартості праці, вона може бути додатково перероблена на додаткову вартість праці або повністю завантажену вартість праці. Розглянемо такі відмінності та звичаї:
Додаткова норма праці . Ця ставка - це вартість робочої сили, яка буде понесена, якщо вжити конкретних дій. Наприклад, якщо працівника попросять працювати одну додаткову годину, то додаткова ставка праці, швидше за все, включатиме базову заробітну плату людини, будь-яку відповідну різницю в зміні та податки з оплати праці. Ця концепція може принести дуже різні результати, оскільки прохання когось попрацювати дає понад 50% приросту приросту праці. Ця інформація найчастіше використовується, коли замовник просить спеціального виробництва за зниженою ціною, і додатковий прибуток повинен бути розрахований.
Норма повністю завантаженої робочої сили . Ця ставка містить усі можливі витрати, пов'язані з працівником, поділені на загальну кількість відпрацьованих годин працівником. Наприклад, вартість може включати внесок компанії до пенсійного плану працівника, усі витрати на виплати, податки на заробітну плату, понаднормові роботи, диференціальну зміну та базовий рівень компенсації. Ця ставка, як правило, агрегується для цілих класифікацій працівників, так що (наприклад) норма завантаженої робочої сили для середнього механізатора може бути загальнодоступною.
Коли для оплати праці працівника клієнтом ставка оплати праці повинна використовуватися, для її розрахунку необхідно врахувати ряд міркувань. Як мінімум, рівень праці не може бути нижчим за додаткові витрати працівника, оскільки роботодавець втрачає гроші за кожну годину роботи працівника. Натомість у норму праці прийнято вносити розподіл накладних витрат компанії та стандартний відсоток прибутку, так що довгострокові, повністю завантажені витрати встановлюються як мінімально можлива норма оплати праці. Подальший варіант полягає у простому встановленні норми робочої сили на рівні, який буде нести ринок, який може бути значно більшим, ніж вартість працівника. В останньому випадку сума прибутку, заробленого роботодавцем, може бути великою, якщо попит на працівника є значним.
