Продуктивність праці вимірює ефективність праці людей у країні чи організації. Для його обчислення розділіть загальну вартість вироблених товарів та послуг на загальну кількість відпрацьованих годин. Якщо для організації розраховується продуктивність праці, загальною вартістю товарів і послуг вважається їхня грошова вартість - тобто сума, за яку їх можна продати. Ця сума не обов'язково прирівнюється до вартості проданих товарів, оскільки частина виробленої суми може зберігатися в кінцевих запасах, а не продаватися. Таким чином, розрахунок для організації становить:
Грошова вартість вироблених товарів та послуг ÷ Загальна кількість відпрацьованих годин = Продуктивність праці
Це вимірювання можна відстежувати на лінії тренду, щоб побачити, чи є якісь зміни продуктивності праці з часом. На кількість можна позитивно вплинути, вимагаючи від працівників цілеспрямованого навчання, встановлення нових технологій виробництва та обслуговування, запровадження автоматизації та подібні заходи. Зокрема, використання автоматики вилучає робочі години із знаменника розрахунку продуктивності праці, отримуючи набагато вищу кількість продуктивності праці. У міру набуття досвіду робочої сили продуктивність праці, як правило, зростатиме. І навпаки, оскільки досвідченіших людей замінюють новими, рівень продуктивності має тенденцію до зниження. Таким чином, плинність працівників може мати виражений негативний вплив на продуктивність праці.
На національному рівні продуктивність праці розраховується як валовий внутрішній продукт, поділений на загальну кількість робочих годин, відпрацьованих у країні. Зі збільшенням цієї кількості передбачається, що це відображає підвищення рівня життя в країні. Цей показник зазвичай порівнюють між різними країнами, щоб ранжувати їх за рівнем продуктивності.
