Витрати на пенсії - це сума, яку підприємство нараховує на витрати стосовно своїх зобов’язань щодо пенсій, що виплачуються працівникам. Розмір цих витрат варіюється залежно від того, чи є основна пенсія програмою з визначеними виплатами чи програмою з визначеними внесками. Характеристики цих типів плану такі:
План визначених виплат . Згідно з цим планом, роботодавець забезпечує заздалегідь визначену періодичну виплату працівникам після їх виходу на пенсію. Розмір цього майбутніх виплат залежить від ряду майбутніх подій, таких як оцінки тривалості життя працівників, того, як довго нинішні співробітники будуть продовжувати працювати в компанії, та рівня оплати праці працівників безпосередньо перед їх виходом на пенсію. По суті, облік планів із визначеними виплатами обертається навколо оцінки майбутніх виплат та визнання відповідних витрат у періодах, в яких працівники надають послуги, які кваліфікують їх для отримання виплат у майбутньому за умовами плану.
План визначеного внеску . Згідно з цим планом, усі зобов’язання роботодавця виконуються, як тільки він вносить внески до плану, доки жодні пов'язані з цим витрати не будуть відкладені на визнання у подальші періоди. Таким чином, роботодавець зобов'язується сплатити конкретну суму коштів у план, але не бере на себе зобов'язання щодо суми виплат, розподілених за цим планом. Облік плану з визначеними внесками полягає у віднесенні його внесків до витрат у міру їх виникнення.
Ось короткий виклад відповідних витрат, пов’язаних із пенсійним планом із визначеними виплатами, який складає чисту періодичну пенсійну вартість, яка визнається у кожному звітному періоді:
