Верхній тон визначає рівень прихильності керівництва та ради директорів до відкритої, чесної та етично коректної корпоративної культури. Це ключовий елемент системи контролю організації, оскільки належна підтримка зверху забезпечує надійну основу для контролю. І навпаки, якщо працівники бачать нечесність та неетичну поведінку у верхній частині організації, вони набагато рідше підтримуватимуть систему контролю та частіше будуть займатися шахрайською діяльністю. Коротше кажучи, працівники пильно стежать за діями своїх керівників і, як правило, імітують їх поведінку.
